Если возникает спорная ситуация/конфликт на работе, даже, если Вы планируете уволиться по собственному желанию, рекомендую проконсультироваться у юриста. В трудовом законодательстве очень много фишек и нюансов, в том числе о выплатах, о которых Вы даже возможно и не предполагали.
Например, знали ли Вы, что независимо от времени работы у работодателя (пусть это будет даже месяц), и независимо от того был ли установлен испытательный срок работнику работодатель обязан выплатить сотруднику в составе итогового расчета компенсацию за неиспользованный отпуск, а это оплата за 2,33 дня за каждый месяц работы.
Или, например, есть рекомендации для работодателей об обязанности внести запись в трудовую книжку только на 5-ый рабочий день работника. Таким образом, если Вы приняли решение уволиться ранее истечения этого срока, есть возможность избежать внесения лишней записи в трудовую книжку.
Знание всех нюансов трудового законодательства существенно облегчает определение порядка действий работников и работодателей в затруднительных ситуациях.